正所谓人生如戏，航运豪门——张荣发家族就上演了一部跌宕起伏、百转千回的连续剧。更有意思的是，这还是一部围绕着家族巨额财富继承、多子夺“嫡”的宫斗大剧。 本剧的主角，张国炜，是航运帝国（长荣集团）掌门人张荣发的私生子。

掌门人辞世后，一份极其“偏心”的遗嘱，不仅将私生子张国炜推上风口浪尖，还将整个家族大业置于危险之中！ 

下文将详细介绍张荣发家族“失衡”的传承引发的豪门风暴，以及财富传承中的“痛点”和解决方案。

1世界航运帝国：长荣集团发家史 

长荣集团掌门人张荣发是第一代创富者，他并非生于条件优越的家庭，而是过着艰辛的“草根”生活。

18岁，他开启了人生中第一次航海，凭借个人毅力与坚持，从船员一步步做到船长，从船长一步步做到自立门户。 1968年，张荣发成立了长荣海运，开始了他的创业之路。

“对手愈强悍，我就愈不屈服。如果不去克服横亘在眼前的困难，事业根本没有办法继续。”

凭借着倔强、不服输的个性，自称为“海洋之子”的张荣发开拓其事业版图，1989年3月成立了长荣航空公司(EVA)，从大海飞向蓝天。 在历经数十年的发展中，长荣航空航点已遍及全球40余个城市，创下民航历史上绝无仅有的成长速度记录。作为台湾十大财团之一的长荣集团，资产总额超过1000亿元。

在事业上，张荣发创下了绝佳的口碑和美誉。

但在感情上，这位令人尊敬的商人则有些让人瞠目结舌了。 张荣发一共有两位妻子，大房名为张林金枝，二房名为李玉美。 张荣发的大房生育了一女三子，分别为长女张淑华、儿子张国华、张国明、张国政。

而二房则生下独子张国炜。

基于此背景，我们的“宫斗剧情”由此展开。 

2“小王子”不爱江山，爱美人，被扫地出门 

张荣发，是一位严父，私生子张国炜，从小就惧怕这位既让他“崇拜”又让他“害怕”的父亲。也许是在父亲伟岸光环的影响下，大学主修经济学的张国炜，却怀揣着一颗航空梦。直到在他大学毕业后，私生子这一身份才被公众知晓。

二房李玉美，常常告诫儿子张国炜，不要想着和自己的哥哥们争夺家产，要留有另一手准备。但张国炜怎么说也是张荣发的儿子，于是他被安排进入长荣航空，成为一名普通的不能再普通的基层人员。

此时的张国炜并未令大房和“皇子们”的过于担忧。 然而他们从未想到，在8年的时间里，张国炜从基层做到了长荣航空总经理的位置。

大房及“皇子们”心想：好家伙，真有一手。 按照连续剧的剧情，正室一党此时应该“出招”了。

然而，还没等出手，张国炜便自毁前途。 试想，有什么能让主角放弃光明的前途呢？ 没错，那就是爱情，像一束烟花，“嗖”的一声打破了张国炜久久不能喘息的“孤寂”，爱情的滋味如花儿一般在心间绽放。 张国炜一前一后，谈了2个空姐。先是和长荣集团空姐蔡菁珊结婚，虽然当时老爷子就极力反对这门婚事，但最终也妥协了。可不曾想半年后，他们便离婚了。 张国炜又看上了长荣集团旗下公司的一名空姐叶淑玟。

婚姻大事，岂能此般一而再、再而三的胡闹，这下可把张荣发激怒了，发出了“最后通牒”： 要么放弃娶她，回集团好好管理公司。

要么就从此别回家，断绝父子关系。 万万没想到，在父亲的威胁下，年轻气盛的张国炜毅然决然地选择了爱情。

股份、不动产也通通都不要了，因此也被公众称为“痴情小王子”。 曾经的豪车变成了二手车，曾经的豪宅变成了出租房。就连二人的婚礼，也没有一位张氏成员参与。 还被记者拍到脚踏运动鞋，身着短裤、Polo衫的样子，尽显落魄。 但哪怕在最艰辛的时刻，他也没有向父亲低头。 

中途有一次，张国炜回公司拿东西，放行的保安被老爷子一通大骂，这下张国炜彻底恼怒了，“有什么脾气冲我发，不要刁难保安”，一气之下，携妻带子去了美国。 在美国的日子里，张国炜也没闲着，飞机维修技术突飞猛进，对飞机的300多万个零件的功能了如指掌，并考下了专业机师执照和飞机维修专业执照。 而集团这边，一把年纪的张荣发，对交接棒的传递并不满意。他分别让大儿子、女婿、三儿子接班，谁料却通通不符合他的心意。 与此同时，张荣发对私生子的怒气也消的差不多了，借着张国炜妻子刚生育完二胎的机会，就让张国炜回来了。 但老爷子也不是吃素的，你小子出去时够豪横，回来怎么也得让你吃吃苦头。 于是，一棒子把张国炜又打回了基层，这次的基层可是够磨练心智的，在猪社旁的工厂修飞机，和工友蹲在水池旁吃便当。 在基层的锻炼中，让张国炜更加熟悉了基层的运作程序，同时，张荣发对这个私生子的态度慢慢发生了转变，也逐渐看到他的拼劲和努力。

张荣发曾公开表示过“几个儿子中，张国炜最像自己”、“这个猴崽子，实在很努力”。

就这样，张国炜一步一步又做回了管理层。 私生子的拼劲再加之老爷子对二房的“爱”，张荣发在大房去世后，就着手准备迎娶二房进门，想给私生子一个名正言顺的身份。虽然遭到了大房子女们的极力反对，但老爷子的决定终究是晚辈们无法忤逆的。 2014年6月，张荣发以88岁高龄迎娶二房。 

3“船王”张荣发辞世后“宫斗”逐步升级

2016年1月，这颗以大海、蓝天为梦的璀璨之星陨落了。 张荣发留下了一份“偏心”的遗嘱，遗嘱中显示：

张国炜将单独继承张荣发全部的存款、股票、不动产以及长荣集团总裁的位置。 张荣发的这份遗嘱，让大房的子女们感到愤愤不平，于是，张家兄弟的家产纷争开始了。 

第一计罢去总裁，架空权力

虽然张国炜继承了张荣发全部的股票，成为了长荣的大股东。

但长子、次子、三子及长女、女婿的合计持股大于张国炜，拥有大的决策权，于是几个人一商量，直接把总部拆分成一个又一个的子公司。

没有了总部，哪来的总裁。

就工作日来计算，张国炜在长荣仅仅做了2天的总裁。

第二计罢去驾驶权，步步紧逼

就在革去张国炜总裁职位的时候，张国炜正驾机前往新加坡。 把总部“拆了”这招已经够狠了，没想到更狠的来了：你不是开飞机去的么？那你就别想开飞机回来。 兄弟几人在董事会上罢除了张国炜的飞行驾驶权。 去时，张国炜是飞行员。

归时，张国炜是普通乘客。 第三计逼捐股份，赶尽杀绝

你以为这就完了？别忘了，张国炜手里还持有一笔股份。 哥哥们怎能就此罢了，当然是接着搞事情。 从前，老爷子张荣发成就如今一番事业，靠的不只是拼劲，更是坚守底线，自我恪守。 大房的几个兄弟，就拿老爷子的一生坦坦荡荡、光明磊落来做文章。 作为大股东的总该对社会有些贡献，不然不合家训。 也许是张国炜厌烦了这场“家产纷争”，索性就全都捐了出去。 这场以一敌四的“宫斗”，最终以张国炜寡不敌众落幕。

不过张国炜很豁达，只淡淡留下一句话“我们年轻人就是该自己打拼”。 几个哥哥们这边，因为钱权纷争又发生了内讧，互相告上了法院。 

4“王子复仇篇”：另打江山，自立门户 

此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷就另立门户。 半年后，张国炜奔走融资20亿新台币。

2018年5月，成立星宇航空，重回”蓝天“，开启了人生新版图。 “星”字的由来，是纪念父亲早年海上航行时，以星星辨别方位。 “宇”字是对自己的期许，希望个人事业、公司的成长空间像宇宙一般，没有极限。 2020年1月23日，这一天定为星宇航空的首航日。 

然而这个时间点，正值新冠病毒刚刚爆发，受疫情影响飞机停航。 面对首航失利，张国炜是这样说的，“有人说星宇好倒霉怎么样，其实我觉得还好啦！幸好我们只有三架飞机”。 就在外界一致认为星宇航空要“完蛋了”的时候，反转又来了！ 果真，老天是垂怜这样勤奋努力、不抱怨生活的乐天派。 在3月月底，持续4年之久的遗产判决终于出结果了：法院判定遗嘱有效，张国炜继承全部遗产。 即将继承的百亿遗产，对于受疫情影响限于困境的星宇航空来说，无疑又是一次的“死里逃生”的机会。 看来正如老爷子生前所说“ 做什么事，都该留给别人余地”，给他人留下余地，也就是给自己留下余地，不争不抢的张国炜才能拥有这般劫后余生的小确幸吧。 

5家族财富传承的“痛点”：如何守住一代财富？

 “人生很奇妙，让你怀念的很可能都不是钱买得到的东西，有时事业做再大，最想要的却是简单的滋味和真心的对待。”这是张荣发的人生感悟。 

从遗嘱中的第六条——希望子女们都能和睦相处，互相照顾，也能看出他对子女间真心相待的嘱咐与期待。 但他未想到，在他离世后，家族内上演了这样一般“闹剧”。 由于一代过世留下巨额财富导致的家庭纠纷，并不是鲜见之事。

从长荣集团的争产风波中，有哪些点值得高净值家庭借鉴呢？ 从长荣集团的股权分配来看，张荣发的四位子女及女婿股权分配相对平均。这一股权分配，直接导致了合计持股高达19.08%的长房子女联合“打压”张国炜，使其失去长荣总裁一职，失去了对集团运营的控制权。

张荣发的意愿是长荣集团由张国炜全权打理，认为张国炜在几位兄弟最具实力，最能稳固家族企业的代际传承。

而兄弟间为集团控制权争夺的“头破血流”，很可能让张荣发苦苦打下的航运帝国风光不再，甚至能否将企业传承给下一代都是问题。 从传承手段来看，张荣发一纸遗嘱来传承、分配“如此庞大的财富”，未免有些过于草率。

像这样庞大的家族企业，背后涉及到的财产极其复杂，一纸遗嘱未必能交代清楚，从而引发家庭矛盾升级。

“一朝兴起，一朝落”是家族创始人们最不想看到的结局，那么家族创始人如何和平有序地传承家族事业及财富呢？

家族企业应提前构建家族传承方案并利用多元化的传承结构及工具，比如以家族信托为例，作为一种在海外已经有逾百年的发展历史的财富传承和保护的重要工具，最大好处是保证信托资产独立于委托人、受托人和受益人，同时基本可实现资产保值增值。

作为隔离风险和支付管理的工具，能够很好地提前规划传承方案，有效地隔离风险，使得委托人和受托人持续 、安全地收益， 避免纠纷。

另外一个作用是“保护”，主要是针对委托人的子女而设立，假如子女在年幼无知、骄奢淫逸、挥霍无度等情况下管理或直接取得财产，显然不是明智的财富传承。

为此，委托人设立保护信托对财产进行管理，所以“家族信托”有时还被称为“防止挥霍信托”。 另外，传统亚洲企业家常常着眼于当下财富的积累，而忽略对于财富的合理规划和传承安排。

星展私人银行与安永联合出版的《安永-亚洲家族办公室》报告中披露，70%富裕家族一般富不过第二代，90%富裕家族富不过第三代。

家族办公室作为财富管理角色的重要性便日益突出，再加上经济、金融与监管风险、数字经济带来的影响，促使亚洲的富裕家族在亚洲各个金融中心纷纷成立家族办公室。 家族办公室通常以专家顾问团的形式，帮助家族在没有利益冲突的安全环境中更好地完成财富管理目标、实现家族治理和传承、守护家族的理念和梦想，包括确保投资决策上的控制权、保护家族财富与确保代际传承、整合资产、处理突发现金流入、提高财富管理的效率以及缓和家族纠纷。 除此之外，超高净值家庭一般也会运用家族办公室来处理非财务上的需求，例如家族治理、遗产保护、教育、保险、慈善、投资和家族企业监管、海外资产配置、保险、公司治理机构等等。

从长荣集团的遗产风波中，我们看到了财富管理和传承的重要性。通过提前规划财富安排，合理合法地实施传承计划，规避风险，不再让家庭重蹈长荣集团的覆辙。 

6尾声

 “船，行走大洋，前方疑无来路，行过又不留迹痕，这就好像我们积聚人世所有财宝，最后还是两脚一伸，归于虚空。世间的财宝、名声，没有一样可以带走。” 燕过无声，水过无痕，“船王”孑然一身地走了，留下了他的巨额财富和“航运”江山，也留下了他热爱的那片大海蓝天。 而令人唏嘘的却是，没人知道“长荣”是否能如“船王”的期翼，长久繁荣。